聚力賦能揚帆筑夢 —— 新城熱力開展2020年新入職員工培訓工作

發(fā)布時間：

2020-10-19 16:03

來源：

聚力賦能揚帆筑夢

——新城熱力開展2020年新入職員工培訓工作

員工是構筑企業(yè)的基石，是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不竭動力。為使新員工盡快融入工作環(huán)境，熟悉公司各項業(yè)務及企業(yè)文化，適應新環(huán)境完成角色轉(zhuǎn)變，新城熱力公司聚力賦能，高質(zhì)量組織開展了2020年新入職員工的培訓工作，共同把新員工培訓這盤“棋”下活、下好。

安全培訓，打出“當頭炮”

“當頭炮”是象棋中進攻性極強的先手，在整盤棋中占有舉足輕重的地位。如何打好新入職員工的“當頭炮”？以何種方式打出“當頭炮”？這些問題都與員工的職業(yè)發(fā)展密切相關。作為服務民生的熱力公司，新城熱力以安全培訓打出入職培訓“當頭炮”，把安全知識、安全意識、安全責任作為入職培訓第一課，率先繃緊了員工“安全”這根弦。

9月25日，新城熱力公司副總經(jīng)理、安委會負責人王家亮開講安全培訓第一課。課上，王家亮同志詳細介紹了公司發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，在為新入職員工普及公司供熱基礎知識的同時，以自身的工作經(jīng)歷為素材，對施工塌方、吊裝工作、管道堆放、供熱地井以及高空墜物等供熱風險點作出詳細闡述。課堂最后，針對此次安全培訓，王家亮為新員工提出三點建議：一是在思想上高度重視；二是在工作中規(guī)范操作；三是在生活中時刻注意。

本次安全培訓同時安排了觀看安全生產(chǎn)事故警示片、實地參觀等課程，培訓貫徹入職全過程，最后將以安規(guī)考試結課，確保本次安全培訓取得良好效果。

業(yè)務詳解，組成“屏風馬”

“屏風馬”作為“當頭炮”的應對手段，其目的是為了保護中卒。那么，如何幫助新員工盡快適應工作崗位、做好職業(yè)規(guī)劃，9月29日，公司在四樓會議室組織召開新員工見面會。會議由副總經(jīng)理王家亮主持，總經(jīng)理李紅、副總經(jīng)理徐大超、副總經(jīng)理余杰、副總經(jīng)理戚慶選、各部室中層及以上領導干部及2020年新入職的全體職工參加了見面會。

新員工見面會在融洽的致歡迎辭中開始，隨后新員工依次作自我介紹及入職闡述，各部室主要負責人就部門主要業(yè)務做了簡要發(fā)言。最后，公司總經(jīng)理李紅同志作總結性發(fā)言，并對新員工提出寄語：一是做好職業(yè)規(guī)劃，樹立奮斗目標；二是完成角色轉(zhuǎn)變，磨練艱苦意志；三是學習供熱技能，認真參加培訓。

為使新員工盡快熟悉各部門業(yè)務，在綜合部的統(tǒng)一安排組織下，各部室業(yè)務代表對新員工進行授課。各代表以工作職責為中心，以自身工作經(jīng)歷和職業(yè)理念為基礎，對部門主要業(yè)務和亮點工作作出詳細介紹，幫忙新員工了解部室工作，以自身實際為出發(fā)點，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

帶教幫扶，成就“過河卒”

象棋中一直有“小卒過河就是車”的說法，過河小卒的重要性不言而喻。新員工是公司未過河的“小卒”，如何使之過河成長為“車”是新員工培訓工作的重頭戲。“打鐵還需自身硬”，為讓新員工練就過硬的本領，公司安排部門輪崗實習作為第三輪培訓內(nèi)容。

10月9日上午，運行部組織召開帶教前的溝通交流會，新員入職工與運行部片區(qū)經(jīng)理迅速建立聯(lián)系，實現(xiàn)一對一對接，一對一幫扶，一對一帶教，開始了為期運行部第一站實訓帶教培訓。在本次帶教過程中，新員工發(fā)揚事無巨細、悉究本末的精神，跟隨片區(qū)帶教深入現(xiàn)場，在入戶維修、一次網(wǎng)注水、故障排查和設備運行等方面進行了全面的學習。

片區(qū)經(jīng)理王加賓表示：“運行部是公司最前線的部門，為做好新員工帶教工作，我們每個片區(qū)經(jīng)理對每天的實訓內(nèi)容都作了詳盡安排，包括供熱設備介紹、打壓前的準備、打壓時的注意事項和常見問題的排查等內(nèi)容，希望新員工能從實踐中得到更大的提升進步。”

新員工的培訓工作并不能一蹴而就，公司將建立長效機制，讓新員工抓住公司發(fā)展之機遇，乘勢而上，起而行之。根據(jù)本次培訓計劃，在運行部實習完成后，新員工還將到自控部、客服部和調(diào)度指揮中心等部室進行新的帶教學習，以培養(yǎng)出一批文化水平高、業(yè)務素質(zhì)強，紀律嚴明、作風優(yōu)良的復合型、高素質(zhì)人才。