臨沂市新城熱力有限公司新員工試用期滿轉(zhuǎn)正管理辦法

發(fā)布時間：

2019-03-21 01:38

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臨沂市新城熱力有限公司

新員工試用期滿轉(zhuǎn)正管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范新員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核規(guī)范、有效，進(jìn)一步完善公司人事管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于進(jìn)入公司編制的新入職員工。

第二章 試用期管理規(guī)定

第三條 新入職簽訂勞動合同的員工，均實行試用期管理。

第四條 試用期期限要求：

校招員工：大學(xué)本科學(xué)歷及以下者，試用期為6個月；研究生學(xué)歷及以上者，試用期為3個月。

社招員工：試用期為3個月

定向選聘員工：試用期一般為3個月（有特殊情況的，根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會研究意見執(zhí)行）。

第三章 轉(zhuǎn)正考核規(guī)定

第五條 試用期滿轉(zhuǎn)正必須符合以下條件：

1.符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作；

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項管理制度，工作態(tài)度端正，任務(wù)完成符合要求；

3.試用期間沒有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和損害公司形象的行為。

第六條 考核流程

新員工提出轉(zhuǎn)正申請--綜合考核測評—綜合部審核--分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見—總經(jīng)理簽署意見—董事長簽批--存檔

1.新員工提出轉(zhuǎn)正申請：符合轉(zhuǎn)正條件的試用期滿新員工，在試用期屆滿前10個工作日填制《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請表》，連同試用期工作總結(jié)一并交至公司綜合部。

2.綜合考核測評：綜合部負(fù)責(zé)組織召開新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核會議，召集公司領(lǐng)導(dǎo)、所在部室（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部室人員，以及相關(guān)業(yè)務(wù)部室（單位）代表參加會議。申請轉(zhuǎn)正員工在考核會上作述職報告;與會人員對新員工進(jìn)行民主測評，其中，中層正職及以上人員分值占50%，其他人員分值占50%。

3.綜合部審核：綜合部組織對申請轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行談話，并對轉(zhuǎn)正材料進(jìn)行合規(guī)審核。

4.分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見：分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請轉(zhuǎn)正員工表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正情況，簽署意見。

5總經(jīng)理簽署意見：總經(jīng)理根據(jù)申請轉(zhuǎn)正員工的綜合考核測評情況，簽署意見。

6.董事長簽批：董事長綜合各方意見，進(jìn)行最終簽批，確認(rèn)是否轉(zhuǎn)正意見。

7.存檔：綜合部通知申請轉(zhuǎn)正員工考核結(jié)果，并將相關(guān)材料入檔。

第七條 未能按期轉(zhuǎn)正者，自動延長一個試用期；經(jīng)二次綜合考核測評，仍不符合錄用條件者，予以辭退。

第四章 轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

第八條 各級參與考核人員須嚴(yán)格把關(guān)，對申請人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價。

第九條 新員工在試用期間一旦發(fā)現(xiàn)有以下行為，一律辦理辭退；造成經(jīng)濟損失的，追究經(jīng)濟責(zé)任；產(chǎn)生民事、刑事責(zé)任的，依法提交司法機關(guān)處置。

（1）違反黨紀(jì)國法；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）崗位工作嚴(yán)重不能勝任；（4）工作玩忽職守，因安全、經(jīng)濟等行為給公司造成重大損失；（5）其它有損公司重大利益、名譽并產(chǎn)生嚴(yán)重后果的行為。

第十條 試用期員工薪酬待遇，按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行；待其轉(zhuǎn)正后，自轉(zhuǎn)正次月開始兌付非試用期工資。

第五章 附則